Dans certains contrats de travail figurent des clauses de non-concurrence. Ces clauses vous empêchent, après la rupture de votre contrat de travail, de mettre votre expérience et les connaissances que vous avez acquises auprès de votre ancien employeur au profit d'un concurrent. Si les clauses de non-concurrence sont, sur le principe, autorisées, elles doivent néanmoins […]
L'insuffisance professionnelle désigne l'incapacité du salarié à remplir les fonctions ou les tâches qui lui sont confiées par l'employeur. C'est une cause réelle et sérieuse susceptible d'entraîner un licenciement. Votre employeur vous reproche une insuffisance professionnelle ? Vous aimeriez comprendre quelles sont les conséquences d'un licenciement pour ce motif ? Pas d'inquiétude, on vous explique […]
La journée de solidarité existe en France depuis 2004. Elle est destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Mais est-ce que cette journée est obligatoire pour tous les salariés ? Quand aura-t-elle lieu en 2021 ? Pas d'inquiétude, on vous explique tout sur la journée de solidarité ! Journée […]
Le délégué syndical est un représentant du personnel. Il s'agit de la personne qui représente les intérêts des autres salariés face à l'employeur et qui négocie avec lui les conditions de travail, la protection des salariés, les salaires, etc. Le délégué syndical pourra également défendre un salarié lors d'un entretien préalable à une éventuelle sanction […]
Vous travaillez « à temps plein » lorsque la durée de travail prévue dans votre contrat est égale à la durée légale du travail, c’est-à-dire 35 heures par semaine. Le travail à « temps plein », ou à « temps complet » est le dispositif de travail le plus fréquent. Mais à quoi correspond réellement un temps plein ? Comment […]
La durée du travail s’apprécie par rapport au temps effectif de travail du salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Ce temps de travail effectif est distinct du temps de présence dans l’entreprise ou l’établissement. Vous souhaitez comprendre comment calculer votre temps de travail effectif ? Pas d'inquiétude, on vous explique tout sur le […]
On parle de « travail à temps partiel » lorsque la durée de travail prévue dans votre contrat est inférieure à la durée légale du travail, c'est-à-dire 35 heures par semaine. Vous travaillez à temps partiel ou vous envisagez de réduire votre temps de travail ? Vous vous posez des questions sur ce régime ? Pas d'inquiétude, […]
En France, la durée maximale de travail est de 35 heures par semaine. Tous les salariés travaillant à temps plein sont soumis à cette limite.
Le forfait jour est un mode d'organisation du temps de travail. Il permet non pas de calculer le temps de travail en heures, mais en jours.
Un contrat d'intérim est un contrat de travail temporaire pour effectuer une mission en contrepartie d'une rémunération convenue.
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