Chômage et licenciement

Vous vous faites licencier et vous vous demandez si vous pouvez bénéficier du chômage ? La réponse est oui ! Vous devez alors remplir certaines conditions. Pas de panique, on vous explique tout.😃 Les types de licenciement Le licenciement peut prendre 2 formes différentes :  Licenciement pour motif économique. Licenciement pour motif personnel :  Faute lourde : vous […]

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Abandon de poste et délai de licenciement

L'abandon de poste est caractérisé par des absences non autorisées, répétées, prolongées et injustifiées d'un(e) salarié(e) pendant les heures de travail. Pendant cette période d'absence, le (ou la) salarié(e) ne perçoit, généralement, ni rémunération et ni allocation chômage. L'abandon de poste peut toutefois justifier un licenciement par l'employeur, pouvant permettre au (ou à la) salarié(e) […]

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Procédure licenciement abandon de poste

Un employeur, qui constate un abandon de poste de la part d'un salarié, peut prononcer des sanctions disciplinaires à son encontre. Ces sanctions peuvent aller jusqu'au licenciement du salarié concernée. Dans ce cas, l'employeur doit respecter la procédure habituelle de licenciement pour motif personnel (dit « inhérent à la personne du salarié »). Vous avez abandonné votre […]

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Faire une rupture conventionnelle dans la fonction publique

La rupture conventionnelle consiste en un accord mutuel par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions. Mais tous les agents peuvent-ils conclure une rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure à suivre ? Pas d'inquiétude, on répond à toutes vos questions ! Guide de la rupture conventionnelle dans la fonction publique Depuis le 1er janvier […]

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Rupture conventionnelle sans indemnités

A la différence de la démission, la rupture conventionnelle permet au (ou à la) salarié(e) de percevoir une allocation chômage ainsi qu'une indemnité de rupture. Les employeurs pourraient alors être tentés de refuser une proposition de rupture conventionnelle afin d'éviter de devoir verser une indemnité. Ce refus prive le (ou la) salarié(e) d'allocation chômage. Vous […]

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Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle collective ?

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle collective, mais vous ne savez pas de quoi il s'agit ? La rupture conventionnelle collective est en fait, comme la rupture conventionnelle individuelle, un moyen amiable de mettre fin à un contrat de travail. Néanmoins, ce mode de rupture est collectif en ce qu'il est proposé à plusieurs […]

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Licenciement ou rupture conventionnelle ?

Différents moyens permettent de rompre un contrat de travail : la démission, le licenciement, la rupture conventionnelle… Lorsque votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat de travail, il peut alors vous licencier ou vous proposer une rupture conventionnelle. Vous ne savez pas si vous devez accepter la proposition de rupture conventionnelle proposée par votre […]

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Rupture conventionnelle et chômage : règles et calcul

La rupture conventionnelle est un mode de séparation de plus en plus utilisé par les salariés souhaitant quitter leur emploi, car elle présente l'avantage d'ouvrir des droits à l'allocation chômage. Mais quelle est la nature exacte de ces droits ? Comment calculer le montant de cette allocation chômage ? Quelles sont les conditions pour en […]

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Rupture conventionnelle et retraite : le point sur vos droits

La rupture conventionnelle est un mode amiable de rupture du contrat de travail qui présente de nombreux avantages. Cependant, une demande de rupture conventionnelle à l’approche de l’âge de la retraite peut avoir des conséquences juridiques. Vous approchez de l’âge de la retraite et vous demandez si une rupture conventionnelle peut vous être avantageuse ? Vous voulez savoir si cette demande […]

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Rupture conventionnelle et arrêt maladie : explications

La rupture conventionnelle est une façon de mettre un terme à un contrat de travail à durée indéterminée, à l'amiable. Même lorsque le salarié est en arrêt maladie, cette rupture du contrat de travail est envisageable à certaines conditions. Mais quelle est la procédure à suivre ? La rupture conventionnelle a-t-elle un impact sur le […]

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