En droit français, le licenciement d'un salarié est strictement encadré et est soumis à une procédure spécifique. Elle commence par une convocation du salarié à un entretien de licenciement qui permettra de déterminer les motifs justifiant le licenciement. Vous souhaitez convoquer votre salarié à un entretien de licenciement et vous demandez comment procéder ? Vous […]
Un licenciement pour motif personnel ou économique doit nécessairement être justifié par une cause réelle et sérieuse. Si le juge considère cependant un licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors le salarié peut obtenir des dommages et intérêts. Mais, qu’est ce qu’une cause réelle et sérieuse ? Pas de panique, on vous explique ! 😁 Licenciement sans cause […]
Vous souhaitez licencier votre nounou à domicile ? Dans ce cas, elle va bénéficier d’une indemnité de licenciement. Mais, comment calculer les indemnités de licenciement de votre nounou ? Rassurez-vous, on vous explique tout ! Conditions indemnités de licenciement nounou 👩👧👦 En cas de licenciement de votre nounou, vous êtes tenu de lui verser des indemnités de licenciement, si […]
A l'instar de toute autre procédure de licenciement, le licenciement pour inaptitude ouvre droit, pour le (ou la) salarié(e) au versement d'indemnité de licenciement. Cependant, le montant de cette indemnité peut varier selon la nature de son contrat de travail (ex., CDI ou CDD) et l'origine de votre inaptitude (ex., professionnelle ou non professionnelle). Vous […]
Vous avez une nounou à domicile et vous voulez vous en séparer ? Vous entamez alors une procédure de licenciement ? Dans ce cas, vous ne devez pas prendre à la légère l'étape de la lettre de licenciement. Cette lettre est importante pour mettre un terme au contrat de travail de votre nounou. On vous […]
Vous êtes salarié et vous avez été convoqué à un entretien préalable au licenciement ? Il s'agit effectivement d'une étape obligatoire dans tout processus de licenciement. Vous n’avez pas pu vous rendre à cet entretien et vous vous demandez si cette absence peut vous être reprochée ? Pas de panique, on répond à vos questions ! L'entretien préalable […]
En principe, les salariés dont la perte d'emploi est involontaire ont droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (dite « allocation chômage« ). Lorsque vous avez été licencié(e), vous subissez une perte d'emploi involontaire puisque le licenciement vous est imposé par votre employeur, sans votre consentement. Par conséquent, en principe, le licenciement ouvre droit au chômage. […]
Un abandon de poste est le fait, pour un salarié de s'absenter de manière injustifiée, non autorisée, répétée et prolongée pendant ses horaires de travail. En pratique, cette méthode est utilisée par certains salariés afin de rompre leur contrat de travail sans avoir à déposer leur démission. L'abandon de poste n'ouvre pas, en soi, pour […]
Votre salarié ne se présente plus à son poste depuis quelques jours sans justification ? Il est parti en congés payés sans votre autorisation ? Vous ne savez pas comment réagir ? Pas de panique ! On vous explique. 😁 L'absence injustifiée, c'est quoi ? Absence injustifiée définition De manière générale, l’absence injustifiée correspond à […]
Si vous êtes salarié et que vous avez un comportement fautif, votre employeur peut vous sanctionner, notamment par un avertissement. Vous vous demandez alors si votre employeur peut vous licencier après plusieurs avertissements ? On vous répond ! 😃 Avertissement du salarié 💡L’avertissement est une sanction mineure. L’avertissement est une sanction disciplinaire qui peut être infligée […]
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