À mi-chemin entre le licenciement et la démission, la rupture conventionnelle met fin au CDI d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Vous souhaitez quitter votre emploi ? Dans ce cas, la rupture conventionnelle est une option à prendre en considération. Quelles sont les démarches à effectuer ? Donne-t-elle droit au chômage ? Pas […]
Vous êtes salarié protégé et vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail par rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure à respecter ? L'homologation par la Direccte est-elle obligatoire ? Pas d'inquiétude, on vous explique ! Rupture conventionnelle d'un salarié protégé : schéma de la procédure 🙋 La procédure de la rupture conventionnelle […]
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de décider de façon unanime d’un accord des conditions du contrat de travail qui les lie. Elle présente plusieurs avantages pour les deux parties. Pour le salarié, elle lui permet d’éviter une démission, qui le priverait des indemnités de départ et pour l’employeur, et elle permet […]
Votre employeur est d'accord pour négocier avec vous une rupture conventionnelle ? Dans ce cas, vous devez trouver un terrain d'entente sur différents aspects, tels que la date de départ, la réalisation d'un préavis, mais surtout le montant de votre indemnité de rupture. Mais à quel montant avez-vous droit ? Comment calculer votre indemnité de […]
En raison de sa souplesse organisationnelle, la rupture conventionnelle est souvent le mode de rupture du contrat préféré des salariés. Vous souhaitez mettre fin à votre CDI par rupture conventionnelle, mais ne savez pas s'il faut respecter un préavis ? Combien de temps dure la procédure de la rupture conventionnelle ? Qu'est-ce que l'indemnité spécifique […]
Lorsque vous convenez avec votre employeur d'une rupture conventionnelle, vous devez vous inscrire à Pôle Emploi afin de percevoir l’allocation chômage. Cependant, vous ne percevez pas immédiatement l’allocation chômage : effectivement, il sera nécessaire de patienter durant un « délai de carence ». Comment calculer ce délai de carence ? Quelle est sa durée ? Pas d'inquiétude, […]
Votre emploi ne vous convient plus, mais vous ne souhaitez pas démissionner car cela pourrait vous priver de certains droits ? Comment faire pour demander une rupture conventionnelle ? Cela est-il possible si vous avez été placé en arrêt de travail pour maladie ? Ne vous inquiétez pas, on vous explique tout ! Demande de […]
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). Vous souhaitez mettre fin à votre CDI sereinement ? Dans ce cas, la […]
Créée en 2008, la rupture conventionnelle est un mode de séparation à l'amiable de plus en plus utilisé dans le monde du travail. Pourquoi employeurs et employés plébiscitent autant ce mode de séparation ? Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour l'employé ? Quels sont les avantages pour l'employeur ? On répond à […]
Pendant la durée de l'exécution de votre contrat de travail, votre employeur a l'obligation de vous proposer une complémentaire santé, sauf dans certains cas précis (ex., si vous disposez déjà d'une mutuelle individuelle). Lors de la rupture de votre contrat de travail, vous pouvez continuer de bénéficier de cette mutuelle, sous certaines conditions (dit « portabilité« ). […]
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