🆕✅ Dernière mise à jour du 23/03/20 : le site du CESU a annoncé que les salariés exerçant des services à domicile ne relevant pas de la garde d'enfants et des aides aux personnes vulnérables doivent respecter la règle du confinement. Par conséquent, vous devez arrêter de travailler pendant le confinement. ⛔️ Comme indiqué dans le […]
Vous êtes employé auprès d’une société de transport et, face à l’épidémie, vous ne savez pas comment réagir ? Pouvez vous encore continuer à travailler ? Vous souhaitez savoir quelles mesures sanitaires votre employeur doit mettre en place ? Pas de panique, on vous explique ! 😃 Pouvez-vous poursuivre votre activité ? Pouvez-vous continuer à […]
🆕✅ Dernière mise à jour du 28/03/20 : l’ordonnance du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière d’activité partielle a été publiée. Cette ordonnance prévoit le dispositif de chômage partiel pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. ✅ Mise à jour du 25/03/20 : le décret portant dispositions temporaires relatives aux […]
Vous êtes employé auprès d'un particulier pour garder ses enfants et face à l'épidémie, vous ne savez pas comment réagir ? Pouvez vous encore aller travailler ? Vous ne savez pas si vous allez recevoir une rémunération si vous ne gardez plus les enfants ? Pas de panique, on vous explique ! 😃 Les conditions de […]
Vous employez une nounou chez vous, et face à l’épidémie de coronavirus, vous ne savez pas comment réagir ? Pouvez-vous encore lui demander de venir travailler? Vous ne savez pas si vous devez lui verser sa rémunération si vous lui demandez de ne pas venir travailler chez vous ? Pas de panique, on vous explique ! 😃 […]
Vous êtes salarié et vous vous sentez en danger sur votre lieu de travail ? Vous ne savez pas comment réagir ? Pas de panique, rassurez-vous, vous pouvez quitter votre lieu de travail. Cependant, vous devez respecter certaines conditions. On vous explique tout ! 💪🏻 Droit de retrait définition ⚠️🆘 Le droit de retrait est la possibilité […]
Lorsqu’un salarié travaille à temps plein, son employeur est en droit de lui demander d’effectuer des heures supplémentaires. Monnaie courante dans le monde du travail, ces heures impliquent nécessairement une contrepartie monétaire ou de repos pour le salarié. Bien connaître ses droits en la matière est essentiel pour se prémunir de tout abus. Qu’est-ce qu’une […]
Lorsqu’une personne effectue un contrat de travail à temps partiel, il arrive que l’employeur lui demande d’effectuer des heures complémentaires. Comme l’heure supplémentaire, l’heure de travail complémentaire est soumise à des limites et conditions spécifiques. Notamment, qui dit heure complémentaire dit rémunération complémentaire. Bien comprendre vos droits en la matière est essentiel pour vous protéger. […]
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