Aussi appelé CUI, le contrat unique d’insertion est un contrat permettant l’insertion professionnelle d’individus sans emploi et rencontrant des difficultés d’ordre professionnel et social. Alors, qu’est-ce qu’un CUI ? Qui peut conclure un tel contrat, et quelles en sont les modalités ? Que se passe-t-il quand il prend fin ? Faites le point avec nous. […]
En échange du travail qu’il effectue, le salarié bénéficiaire d’un contrat de a le droit de toucher une rémunération. Combien est-on rémunéré lorsque l’on travaille sous contrat de professionnalisation ? A-t-on droit à des avantages en nature, et comment sont-ils déduits ? Voici nos explications pour y voir plus clair. Contrat de professionnalisation : la […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat permettant à certains salariés d'obtenir à la fois une formation pratique et théorique au sein d'une entreprise privée. En toutes circonstances, ce type de formation en alternance est très encadré par la loi. Alors, comment fonctionne le contrat de professionnalisation ? Quelles en sont les conditions, la procédure […]
Pour l’employeur, la conclusion d’un contrat de professionnalisation emporte un certain nombre d’avantages. Il s’agit notamment d’exonérations de cotisations patronales, ou encore d’aides accordées au titre des heures de formation organisées pour les salariés concernés. Quels effets le contrat de professionnalisation a-t-il pour l’employeur ? De quels financements et exonérations peut-il bénéficier ? Nous vous […]
Le contrat de professionnalisation est un type de formation en alternance. Strictement encadré par la loi, il permet à un salarié d’effectuer une formation pratique et théorique au sein d’une entreprise privée. Bien en comprendre les modalités est essentiel. Alors, quelles sont les conditions pour conclure un contrat de professionnalisation ? Quelles sont les démarches à effectuer […]
Lorsqu'aucune solution n'a été trouvée pour pallier la situation donnant lieu à un arrêt de travail, le salarié peut voir son arrêt prolongé. La prolongation de l'arrêt de travail est cependant strictement encadrée par la loi. Comment fonctionne la prolongation d'un arrêt de travail ? Qui peut prolonger l'arrêt de travail, et quelles conséquences pour le […]
La mutation professionnelle intervient lorsque le salarié est assigné à un nouveau poste au sein de l'entreprise, dans une zone géographique différente. Elle peut par exemple intervenir à la demande de l’employeur, du fait d'une restructuration de l'entreprise, ou à l’initiative du salarié, qui souhaite se rapprocher d’un conjoint. Quelles sont les règles en matière […]
Pressions trop lourdes, sanctions disciplinaires injustifiées, humiliations … Le harcèlement moral au travail est un phénomène répandu qui concerne aujourd'hui plus de 10 % des Français. Ces pratiques répétées par un employeur ou un collègue ont pour but ou effet de dégrader les conditions de travail du salarié, et qui peuvent notamment porter atteinte à […]
Le contrat à durée déterminée, communément appelé CDD, est un contrat de travail conçu comme étant exceptionnel. Il doit intervenir pour des missions temporaires et définies. Son régime est particulièrement encadré par la loi : le CDD ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Qu’est-ce […]
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale de contrat de travail. Il a pour particularité de ne pas fixer de date de fin de la relation de travail : c’est le contrat de travail qui garantit le plus de stabilité au salarié. Vous souhaitez comprendre le régime du CDI ? Mieux connaître les […]
.svg)
