L'info juridique sur la thématique Travail

Maladie professionnelle et retraite : tout comprendre

Si vous contractez une maladie professionnelle, elle n’aura pas seulement des conséquences immédiates sur votre contrat de travail. Elle aura aussi des conséquences sur le calcul du montant de votre retraite, et sur votre âge de départ à la retraite. Vous souffrez d'une maladie professionnelle ? À quel âge pourrez-vous partir à la retraite ? Pouvez-vous bénéficier d'une retraite à […]

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Maladie professionnelle : quels sont vos droits ?

Une maladie professionnelle est une maladie contractée par un salarié ayant un lien direct avec son activité professionnelle et ses conditions de travail. Si vous êtes dans cette situation, vous avez droit à une indemnisation. Mais comment est reconnue une maladie professionnelle ? Quel est le montant de l'indemnisation ? Quelles démarches faut-il effectuer pour les percevoir ? […]

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Inaptitude professionnelle : ce qu'il faut savoir

L'inaptitude au travail désigne une situation dans laquelle votre état de santé vous empêche de réaliser certaines tâches demandées par votre employeur. Or, lorsque vous êtes inapte, vous bénéficiez d'une protection particulière par le droit du travail ! Mais comment se passe la déclaration d'inaptitude ? Que se passe-t-il après avoir été déclaré inapte ? […]

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Clause de mobilité : conditions et fonctionnement

Votre contrat de travail contient une clause de mobilité et vous ne savez pas ce que cela implique concrètement pour vous ? Votre employeur souhaite vous muter à un autre endroit et vous souhaitez savoir s'il le peut ? Pas d'inquiétude : voilà tout ce qu'il faut savoir sur la clause de mobilité, ses conditions […]

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Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?

Lorsqu'un salarié est licencié pour motif économique, ou que son licenciement est abusif, il a le droit à différentes indemnités. Il pourra alors saisir le conseil des prud'hommes pour faire condamner son employeur à lui verser ces sommes. Cependant, depuis 2017 et la réforme du Code du travail, ces indemnités sont plafonnées par le « barème […]

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Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?

Vous avez subi un accident entre chez vous et votre lieu de travail ? Il s'agit alors d'un accident de trajet. Il se distingue de l'accident de travail, tant dans sa déclaration que dans son indemnisation. Mais comment est-il indemnisé ? Comment devez-vous le déclarer ? Pas d'inquiétude : on vous explique tout ce que […]

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13e mois : ce qu'il faut savoir

Votre contrat de travail mentionne un 13ᵉ mois et vous ne savez pas de quoi il s'agit ? Vous souhaitez savoir si vous pouvez en bénéficier ? Pas d'inquiétude, on vous explique tout ce que vous devez savoir sur les conditions et le fonctionnement du 13ᵉ mois ! Salaire sur 13 mois : ça veut […]

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Tout savoir sur le contrat de travail temporaire

Le travail temporaire (aussi appelé travail intérimaire) consiste à mettre à disposition d’entreprises des salariés. Ainsi, ces salariés vont effectuer une mission à titre temporaire en contrepartie d’une rémunération convenue. Vous souhaitez signer un contrat de travail temporaire ? Mais que doit-il contenir réellement ? Quelle est la durée maximale de ce type de contrat ? Pas d'inquiétude, […]

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Le complément de salaire : de quoi s'agit-il ?

Le complément de salaire correspond à la somme qui vient s'ajouter à votre salaire de base. Un tel complément peut être déclenché par différents facteurs : lorsque vous êtes malade, que vous passez d'un statut à un autre, que votre salaire est modeste, etc. Vous souhaitez en savoir plus ? On vous explique tout ce […]

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Tout savoir sur la clause de confidentialité

La clause de confidentialité, aussi appelée clause de non-divulgation (le sigle anglo-saxon NDA pour Non Disclosure Agreement est également utilisé), a pour objet d'imposer au partenaire le silence autour des informations qui lui sont communiquées. Mais quelles informations englobe cette clause ? Continue-t-elle de s'appliquer après la rupture du contrat de travail ? Et quelles sanctions peuvent […]

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