Votre salarié ne se présente plus à son poste depuis quelques jours sans justification ? Il est parti en congés payés sans votre autorisation ? Vous ne savez pas comment réagir ? Pas de panique ! On vous explique. 😁 L'absence injustifiée, c'est quoi ? Absence injustifiée définition De manière générale, l’absence injustifiée correspond à […]
Si vous êtes salarié et que vous avez un comportement fautif, votre employeur peut vous sanctionner, notamment par un avertissement. Vous vous demandez alors si votre employeur peut vous licencier après plusieurs avertissements ? On vous répond ! 😃 Avertissement du salarié 💡L’avertissement est une sanction mineure. L’avertissement est une sanction disciplinaire qui peut être infligée […]
Vous vous faites licencier et vous vous demandez si vous pouvez bénéficier du chômage ? La réponse est oui ! Vous devez alors remplir certaines conditions. Pas de panique, on vous explique tout.😃 Les types de licenciement Le licenciement peut prendre 2 formes différentes : Licenciement pour motif économique. Licenciement pour motif personnel : Faute lourde : vous […]
Un employeur, qui constate un abandon de poste de la part d'un salarié, peut prononcer des sanctions disciplinaires à son encontre. Ces sanctions peuvent aller jusqu'au licenciement du salarié concernée. Dans ce cas, l'employeur doit respecter la procédure habituelle de licenciement pour motif personnel (dit « inhérent à la personne du salarié »). Vous avez abandonné votre […]
Différents moyens permettent de rompre un contrat de travail : la démission, le licenciement, la rupture conventionnelle… Lorsque votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat de travail, il peut alors vous licencier ou vous proposer une rupture conventionnelle. Vous ne savez pas si vous devez accepter la proposition de rupture conventionnelle proposée par votre […]
Si un employeur décide de licencier un salarié, il doit respecter la procédure de licenciement organisée par le Code du travail. Cette procédure complexe est divisée en plusieurs étapes, dont celle de la notification du licenciement qui est primordiale. Tout d'abord, il faut comprendre l’utilité de la notification, avant de distinguer les notifications selon les […]
En principe, tout salarié dont la perte d'emploi est involontaire a droit à une allocation d'aide de retour à l'emploi.
Dans certains cas, le licenciement prononcé par l’employeur peut intervenir pour inaptitude du travailleur à réaliser les tâches qui lui sont confiées. Constatée médicalement, l’inaptitude peut être physique ou psychologique et dériver d’une cause professionnelle ou non professionnelle. Vous souhaitez connaître le fonctionnement du licenciement pour inaptitude physique ou psychologique ? Vous aimeriez calculer votre […]
Incompétence du salarié, mauvais comportement, absence prolongée… Nombreux sont les motifs liés à la personne du salarié pouvant conduire l’employeur à le licencier : on parle de licenciement pour motif personnel. Quels sont les motifs de licenciement pour motif personnel ? Comment contester un licenciement de ce type ? Quelles indemnités de licenciement pour motif personnel […]
Le Ministère du Travail se réjouit d'une victoire à la fois politique et judiciaire : le barème prud’homal, l’une des mesures phares des ordonnances prises par Emmanuel Macron au début de son mandat, a été validé ce mercredi 17 juillet par la cour de cassation. Le système de plafonnement des indemnités prud’homales versées en cas […]
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