Après les élections professionnelles, les élus du CSE assurent pleinement l'exercice de leurs missions de représentants du personnel. Toutefois, ils conservent leur statut de salarié de l'entreprise, alors soumis aux obligations du contrat de travail. A cet effet, l'employeur peut mettre un terme au contrat de travail d'un élu, lorsqu'il existe un motif légitime. Cependant, les représentants du personnel bénéficient d'une protection qui rend leur licenciement complexe. On vous explique tout sur le statut de salarié protégé.
Dans les entreprises disposant d'un CSE, ce dernier organise les activités sociales et culturelles (ASC). Pour les élus du CSE, la maîtrise des ASC est essentielle. En effet, ils disposent du monopole de la gestion des ASC au sein de l'entreprise. C'est pourquoi il est important que le CSE se forme sur l'ensemble des questions relatives aux ASC, même si la loi n'y consacre pas de formation obligatoire. Des interrogations sur les ASC proposées par le CSE ? Vous êtes au bon endroit !
L'État aide de plusieurs manières sa population ne pouvant plus travailler. En effet dans cette optique, l'État a mis en place l'allocation de solidarité des personnes âgées, l'ASPA. On vous explique comment ça fonctionne !
La récente réforme des retraites a ouvert la voie à une loi novatrice concernant la pension de réversion ! Cette avancée législative, prévue pour 2025, vise à réorganiser le dispositif de la pension de réversion. Aussi connue sous le nom de "pension de droit dérivé", elle permet aux veufs et veuves de bénéficier d'une part de la pension de retraite de leur conjoint décédé. Vous souhaitez en savoir plus ? On vous explique tout !
Lorsqu'une entreprise met en place un CSE, ce dernier peut être aidé dans ses tâches par des commissions. Ainsi, la loi organise la mise en place des diverses commissions du CSE selon l'effectif de l'entreprise. Il en est ainsi de la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), commission ayant une importance indéniable au sein du CSE.
La mise en place de la CSSCT obéit alors à des règles spécifiques, notamment dans les entreprises de 300 salariés et plus. Quel est le rôle de cette commission ? Quand le CSE doit-il la mettre en place ? On vous répond ici !
La base de données du CSE a connu de nombreuses évolutions. La loi Climat 2021-1104 du 22 août 2021 a transformé la BDES en BDESE, incluant désormais les problématiques environnementales. Des zones d'ombre sur la BDESE ? On vous explique tout !
Vous souhaitez souscrire une location longue durée ou une location avec option d'achat mais vous ne savez pas quel choix faire ? On vous éclaire à ce sujet !
Dans le domaine de l'immobilier, la notion de mur mitoyen est essentielle à comprendre pour les propriétaires. En effet, des précautions sont à prendre afin que vos relations de voisinage se passent au mieux. On vous explique tout !
Les parts sociales sont essentielles pour comprendre la structure financière et la propriété d'une société. Vous vous posez des questions sur le fonctionnement interne des sociétés ? Ou encore sur l'importance des parts sociales ? Vous souhaitez également savoir comment elles peuvent influencer la prise de décision et la répartition des bénéfices au sein d'une entreprise ? On vous explique tout !
Instance représentative du personnel, le CSE est obligatoirement mis en place au sein des entreprises de plus de 11 salariés. Après les élections professionnelles, les élus du CSE doivent exercer leurs rôles et missions tout au long de leur mandat. Ainsi, pour exercer convenablement leurs missions, les élus disposent de formations qui, selon les cas, sont obligatoires ou facultatives. En tout état de cause, les formations professionnelles des membres du CSE sont indispensables, en ce sens qu'elles permettent aux membres de mieux cerner la portée de leurs rôles et missions. Elus du CSE, voici l'essentiel en matière de formation !
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