Vous venez de quitter votre emploi, mais n’avez pas encore reçu le solde de tout compte ? Quand doit-il être remis par l'employeur ? Que faire en cas de calcul erroné sur le solde de tout compte ? Pouvez-vous réclamer les sommes dues après avoir quitté l'entreprise ? Ne vous inquiétez pas, on répond à […]
À la fin d’un contrat de travail, l'employeur doit remettre au salarié certains documents obligatoires, dont le solde de tout compte. Vous souhaitez savoir comment calculer votre solde de tout compte ? Votre contrat de travail vient de s’achever, mais votre employeur ne vous a pas encore remis le solde de tout compte ? Quelle […]
Le solde de tout compte est remis au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Il s’agit d’un document obligatoire qui répertorie l’ensemble des rémunérations restant dues au salarié. Vous vous demandez quelles sont les différences entre solde de tout compte et reçu pour solde de tout compte ? À quoi ressemble […]
À la fin du contrat de travail, votre employeur doit obligatoirement vous remettre un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Votre employeur refuse ou tarde à vous fournir votre reçu de solde de tout compte ? En tant que salarié, vous bénéficiez de protection judiciaire. L'attestation […]
Vous vous rendez compte pendant la période d'essai que votre emploi ne satisfait pas pleinement vos attentes professionnelles. Alors, comment faire pour mettre fin au contrat de travail ? Quel est le délai de prévenance à respecter ? Est-il obligatoire d’adresser une lettre de rupture à votre employeur ? Ne vous inquiétez pas, on répond […]
Pendant la période d’essai, vous vous rendez compte que votre nouvel emploi ne vous convient pas, mais vous ne savez pas comment faire pour y mettre fin ? Comment est calculé le délai de prévenance ? À partir de quel moment ce délai commence-t-il à courir ? Que faire si le délai de prévenance se termine après l’expiration […]
Lorsque votre contrat de travail prend fin, l'employeur est tenu de vous fournir un solde de tout compte. Ce document doit préciser le total des sommes que l'employeur doit vous verser à la date de fin du contrat (salaire, primes, indemnités de rupture du contrat, etc.). Mais quand votre employeur doit-il vous le remettre ? […]
La période d'essai est la première phase du contrat de travail. Elle doit être prévue dans le contrat. La période d'essai pour un cadre est la période durant laquelle il est mis à l'épreuve par son employeur. Elle intervient toujours au début du contrat. Cette période profite à l'employeur pour juger de la capacité du […]
La période d’essai est une pratique fréquente au début d’une relation contractuelle. Elle n’est pas toujours facile à vivre, mais elle vous permet de savoir si votre futur emploi vous convient. Si cela n’est pas le cas, vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail facilement. Vous vous demandez s’il est possible de toucher […]
La plupart des contrats de travail commencent par une période d’essai, dont le but est de permettre à l’employeur ainsi qu’au salarié de déterminer s’ils souhaitent poursuivre ou non la collaboration. Si ce n’est pas le cas, il est possible de librement rompre la période d’essai. Mais est-ce que la rupture de la période d’essai […]