Lorsqu’un salarié travaille à temps plein, son employeur est en droit de lui demander d’effectuer des heures supplémentaires. Monnaie courante dans le monde du travail, ces heures impliquent nécessairement une contrepartie monétaire ou de repos pour le salarié. Bien connaître ses droits en la matière est essentiel pour se prémunir de tout abus. Qu’est-ce qu’une […]
Lorsqu’une personne effectue un contrat de travail à temps partiel, il arrive que l’employeur lui demande d’effectuer des heures complémentaires. Comme l’heure supplémentaire, l’heure de travail complémentaire est soumise à des limites et conditions spécifiques. Notamment, qui dit heure complémentaire dit rémunération complémentaire. Bien comprendre vos droits en la matière est essentiel pour vous protéger. […]
Dans certains cas, un salarié licencié peut obtenir du qu’il requalifie son licenciement en licenciement abusif. Cette requalification va ouvrir droit à des dommages et intérêts pour licenciement abusif. Cette indemnité va venir s'ajouter aux indemnités usuelles de licenciement – comprendre le régime du licenciement abusif peut donc s'avérer crucial. Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ? […]
Sous certaines conditions, un salarié sans emploi peut bénéficier de l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi ou ARE. Bien comprendre la multitude d’informations disponibles en ligne peut parfois s’avérer un véritable parcours du combattant… Pourtant, connaître ses droits quand on est en recherche d'emploi est essentiel. Vous souhaitez comprendre l’aide au retour à l’emploi dans le […]
Lorsqu’il est malade ou à la suite d’un accident de travail, un salarié peut être mis à l’arrêt. On parle alors d’un arrêt de travail (ou communément d’un “arrêt maladie”). Cette procédure va permettre au travailleur de se rétablir, tout en continuant à percevoir tout ou partie de son salaire. Vous vous demandez ce qu’est un […]
La plupart des salariés sont aujourd’hui rémunérés de manière mensuelle. On parle de “mensualisation des salaires » ou de “salaire mensualisé”. Cela constitue un avantage important pour les employés qui en bénéficient, et c’est une obligation de l’employeur envers les personnes placées sous sa direction. Qu’est-ce qu’un salaire mensualisé ? Quelles personnes sont exclues de la […]
La procédure de rupture conventionnelle obéit à des règles bien précises. Elle peut être proposée à l’initiative de l’employeur comme du salarié. Lorsque l’initiative est prise à l’écrit, on parle de lettre de rupture conventionnelle. Vous souhaitez savoir ce qu’est une lettre de rupture conventionnelle ? Vous vous demandez comment rédiger un courrier de rupture conventionnelle ? Nous […]
C’est bien connu, tout travail mérite salaire… Jusque-là, a priori, pas de difficultés ! Toutefois, calculer son salaire peut s’avérer un peu compliqué. En effet, il existe une différence entre le salaire “brut” et le salaire “net”. Il peut parfois y avoir une différence importante entre la somme en brut et celle en net. Il […]
L’annualisation du temps de travail permet alors d'adapter le travail de salariés en fonction du rythme de l'entreprise. Contrairement au système de salaire mensualisé, l'annualisation du temps de travail peut impliquer un salaire variable. Qu’est ce que l’annualisation du temps de travail ? Éclairage sur les éléments à retenir. L'annualisation du temps de travail : qu’est-ce […]
Lorsqu’un différend relatif à un contrat de travail survient entre un salarié et son employeur, c’est le conseil des prud’hommes qui intervient. Comment se déroule la procédure devant le conseil des prud’hommes ? Comment est-il composé ? Nous faisons le point sur ce qu’il faut savoir à propos de cette juridiction spécialisée. Prud'homme : définition Qu'est-ce que […]
.svg)
