Face au harcèlement au travail, le premier réflexe peut être de tout garder pour soi par peur de perdre son emploi. Pourtant, rassurez-vous, plusieurs recours existent. Il faut briser le silence !
De nombreux professionnels du droit, dont les avocats, peuvent vous accompagner dans vos démarches et vous aider dans la dénonciation du harcèlement moral dont vous êtes la victime.
Les recours contre le harcèlement au travail
Il existe plusieurs moyens de faire cesser le harcèlement au travail. Ils ne sont pas uniquement judiciaires. Ainsi, vous pouvez trouver des solutions dans votre propre entreprise ou auprès d’organismes publics comme l’inspection du travail. Si rien n’arrange la situation, il est possible de saisir les prud'hommes.
Comment dénoncer mon harcèlement à l’intérieur de l’entreprise ?
La première étape est d’identifier si l’attitude de votre supérieur, ou d’un autre salarié, s’apparente à du harcèlement. Pour cela, nous vous aidons à reconnaître un harcèlement au travail.
Si vous pensez être dans le cas d’un harcèlement moral, vous pouvez, à l’intérieur de votre entreprise, en informer :
- Les représentants du personnel
- Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
- Votre employeur (s’il n’est pas lui même le harceleur)
- Le médiateur ou la cellule de prévention du harcèlement si ces interlocuteurs existent
Si l’attitude du harceleur ne change pas après que vous ayez signalé le harcèlement, il peut être utile de contacter des interlocuteurs extérieurs à l’entreprise.
Bon à savoir : faites le point sur la fin du contrat de travail en cas d'harcèlement au travail.
Comment dénoncer mon harcèlement auprès d’interlocuteurs extérieurs ?
Le médecin et l’inspecteur du travail sont vos interlocuteurs privilégiés. L’inspecteur du travail pourra étudier votre cas de harcèlement et, s’il le juge nécessaire, le transmettre à la justice.
Un avocat peut vous aider dans la rédaction d’une lettre de dénonciation de harcèlement auprès de l’inspection ou du médecin du travail.
Les réflexes à avoir, les erreurs à éviter
Quels sont les réflexes que je dois avoir lorsque je dénonce un harcèlement ?
Avant de dénoncer votre harcèlement, il faut réunir les élements permettant de prouver un harcèlement au travail et notamment :
- emails
- lettres
- compte-rendus de réunions
- témoignages d’employés
Un avocat peut vous aider à identifier ces éléments.
Quelles sont les erreurs à éviter ?
S’il est essentiel de dénoncer un harcèlement, attention à ne pas commettre de dénonciation calomnieuse, autrement dit de dénoncer des faits qui n’ont jamais existé.
Un salarié qui dénonce un harcèlement tout en sachant qu’il n’a jamais eu lieu s’expose à un licenciement pour faute. Il fait preuve de mauvaise foi – dans ce cas, il est possible d'entamer une procédure de licenciement abusif.
Néanmoins, si vous n’êtes pas certain(e) que vous êtes victime de harcèlement, vous ne risquez rien. Seul le salarié de mauvaise foi peut être sanctionné pour dénonciation calomnieuse.
A noter : si vous êtes accusé(e) de dénonciation calomnieuse, un avocat peut défendre efficacement vos intérêts.
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