Avant d’entreprendre un licenciement économique, l’employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures susceptibles de l’éviter. Certaines mesures doivent obligatoirement être mises en place par l’employeur dans certaines conditions : c’est le cas du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Qu’est-ce qu’un plan de sauvegarde de l’emploi et dans quelles conditions est-il obligatoire pour l’employeur d’y […]
Il arrive qu’un employeur procède au licenciement d’un ou de plusieurs salarié sans qu’aucune faute n’ait été commise. En effet, l’employeur a la possibilité de se prévaloir de motifs d’ordre économique, liés à la situation économique de l’entreprise, pour entreprendre un licenciement : on parle de licenciement pour motif économique. Dans quelles conditions un employeur peut-il […]
Erreur de caisse, retard, perte d’un outil de travail… Nombreuses sont les situations dans lesquelles un employeur peut être tenté de procéder à une diminution du salaire de son employé. L’employeur a-t-il le droit de pénaliser financièrement l’un de ses salariés en raison de son comportement ? On vous dit tout ! Sanction pécuniaire : […]
Quatre ans après s’être engagé à embaucher 1000 nouveaux salariés, General Electric a annoncé hier matin la suppression de plus de 1000 emplois en France. General Electric : la fin du suspens Le géant américain General Electric a attendu comme prévu la fin des élections européennes pour se prononcer sur les conséquences en France du […]
Le stress au travail peut déclencher une sensation d’épuisement et d’anxiété chez le salarié, pouvant déboucher sur un épuisement professionnel, aussi appelé burn out. Qu’est ce qu’un épuisement professionnel ? Que faire en cas de burn out ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir ! Le syndrome d'épuisement professionnel 💡 Le syndrome de […]
Le licenciement est la rupture du contrat de travail décidée par l’employeur indépendamment de l’avis du salarié. Face à cette situation, vous pouvez vous sentir pris au dépourvu. Cependant, des moyens de défense existent. On vous explique tout pour comprendre comment contester un licenciement ! 😃 Qui contacter en cas de licenciement abusif ? Qu'est-ce qu'un licenciement injustifié ? Tout […]
Les motifs du licenciement sont encadrés par le droit du travail. Ils sont les raisons pour lesquelles votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat de travail. Dans une procédure de licenciement, ils doivent obligatoirement être justifiés et exposés d’une manière claire par l’employeur. On distingue le licenciement pour motif personnel du licenciement pour motif économique. C'est parti on vous détaille tout ! 😃 […]
Sauf s’il a commis une faute grave ou lourde, tout salarié en CDI faisant l'objet d'une procédure de licenciement pour motif économique ou personnel, peut bénéficier d’une indemnité de licenciement. Son calcul est utile pour connaître la somme d'argent à laquelle vous avez droit lorsque vous êtes licencié. L’indemnité de licenciement n’est pas la même pour tous les […]
Le licenciement suit une procédure que l'employeur est forcé de respecter. La procédure permet de garantir le respect des droits du salarié. Si votre employeur viole cette obligation, il doit obligatoirement vous verser une indemnisation. Nous faisons le point avec vous sur les trois grandes étapes de la procédure et de ses suites. Quelle est […]
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