Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeur est amené à prononcer une sanction disciplinaire. L’employeur peut souhaiter que le salarié ne se rende plus dans les locaux de l’entreprise en attendant que la sanction tombe. Il a la possibilité, à cet effet, de prononcer une mise à pied conservatoire, parallèlement à la procédure disciplinaire. Qu’est-ce qu’une mise […]
Les deux-roues écologiques ont le vent en poupe. Si les trottinettes électriques sont en ce moment les grandes stars des trottoirs, les scooters électriques florissent et s’y font également une place. Comme pour tout véhicule, conduire un scooter électrique nécessite le respect de certaines règles. Quelle réglementation pour les scooters électriques ? On vous dit […]
Comme pour l’usage de tout véhicule, se déplacer à vélo suppose le respect d’un certain nombre de règles. Casque, éclairages, règles de circulation… Les cyclistes doivent être au point sur l’ensemble des règles qui leurs sont applicables pour ne pas avoir de mauvaise surprise, car à chaque règle sa sanction ! Quelle est la réglementation […]
Le paysage urbain est en pleine transformation. Les trottinettes électriques et autres engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) envahissent les trottoirs et pullulent sur les routes. Pointées du doigt par les piétons et les automobilistes, les nouvelles venues sont loin de faire l’unanimité. Incivilités, accidents, gêne, agacements… Une réglementation pour encadrer l’utilisation des trottinettes électriques […]
Un jeune homme roulant en trottinette électrique a été mortellement percuté lundi soir après avoir refusé la priorité à une camionnette à un carrefour dans le XVIIIème arrondissement. Une enquête est en cours Un accident dramatique s’est produit ce lundi 10 juin aux alentours de 22h30 dans le quartier de la Goutte d'Or, dans le […]
Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeur peut réagir et prononcer à son encontre une sanction disciplinaire : avertissement, blâme, mutation disciplinaire, mise à pied, licenciement… il a l’embarras du choix. Si l’employeur souhaite écarter temporairement le salarié fautif de son poste de travail, la mise à pied est la mesure adaptée. Qu’est-ce qu’une mise à pied et […]
Avant d’entreprendre un licenciement économique, l’employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures susceptibles de l’éviter. Certaines mesures doivent obligatoirement être mises en place par l’employeur dans certaines conditions : c’est le cas du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Qu’est-ce qu’un plan de sauvegarde de l’emploi et dans quelles conditions est-il obligatoire pour l’employeur d’y […]
Il arrive qu’un employeur procède au licenciement d’un ou de plusieurs salarié sans qu’aucune faute n’ait été commise. En effet, l’employeur a la possibilité de se prévaloir de motifs d’ordre économique, liés à la situation économique de l’entreprise, pour entreprendre un licenciement : on parle de licenciement pour motif économique. Dans quelles conditions un employeur peut-il […]
La formation en alternance permet de bénéficier d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation, complété par une mise en pratique professionnelle au sein de l’entreprise. Deux types de contrat de travail encadrent une telle formation : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Si ces deux types de contrats permettent de mêler formation théorique […]
Vous aimeriez allier théorie et pratique dans vos études ? Combiner formation académique et travail en entreprise est possible : optez pour une formation en alternance ! L’une des options qui s’offre à vous pour suivre une formation en alternance est le contrat d’apprentissage. Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage et quelles en sont les caractéristiques ? Faites […]
.svg)
