L'ESSENTIEL
- Lorsque vous avez débuté votre carrière professionnelle avant vos 20 ans, vous avez la possibilité de bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue.
- Dans ce cas là, vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal de 62 ans.
- Les modalités précises pour lesquelles un départ anticipé est possible dépend du nombre de trimestres cotisés et de votre année de naissance.
- Si vous êtes né(e) en 1963, vous pouvez partir à 58 ans si vous justifiez 176 trimestres cotisés ainsi que de 4 à 5 trimestres cotisés avant vos 16 ans.
- Si vous êtes né en 1963, vous pouvez prétendre à la retraite à vos 60 ans si vous justifiez 168 trimestres cotisés ainsi que de 4 à 5 trimestres cotisés avant vos 20 ans.
Vous êtes né(e) en 1963 et vous voulez partir bientôt à la retraite. Pour cela, faut-il attendre jusqu’à vos 62 ans ? Vous avez entendu parler de la retraite anticipée pour carrière longue, mais vous ne savez pas de quoi il s’agit exactement ? Quels sont les critères d’éligibilité ? Ne vous inquiétez pas, on vous explique tout !
Qui peut bénéficier de la retraite pour carrière longue ?
La retraite anticipée pour carrière longue est un dispositif qui permet aux personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans de partir en retraite avant l’âge légal de retraite de 62 ans.
💡 Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, vous devez :
- avoir commencé à travailler avant vos 20 ans
- avoir 4 à 5 trimestres au début de votre activité professionnelle. Le nombre exacte dépend de votre mois de naissance (voir plus bas)
- justifier la cotisation d’un certain nombre de trimestres
📝 Si vous pensez être éligible à la retraite anticipée pour carrière longue et souhaitez en bénéficier :
- dans un premier temps, vous devez vérifier que votre relevé de carrière est bien complet. Si cela n'est pas le cas, vous devez effectuer une demande de régularisation auprès de votre caisse de retraite
- ensuite, vous devez adresser une demande d'attestation de situation à votre caisse de retraite.
- À la réception de votre attestation de situation, vous pouvez effectuer votre demande de retraite pour carrière longue :
- directement en ligne
- en adressant une lettre de demande à votre caisse de retraite.
Quand partir à la retraite pour carrière longue pour ceux nés en 1963 ?
Si vous avez commencé à travailler avant vos 16 ans
Si vous êtes né en 1963, l'âge auquel vous pouvez partir à la retraite dans le cadre d'une retraite anticipée dépend de :
- l'âge auquel vous avez commencé à travailler
- l'âge auquel vous souhaitez prendre votre retraite.
🙋 Lorsque vous avez débuté votre carrière avant vos 16 ans, vous avez la possibilité de partir à vos 58 ans.
Pour cela, vous devez justifier :
- 176 trimestres cotisés au total
- 4 à 5 trimestres cotisés au début de votre carrière en fonction de votre date de naissance.
Vous êtes né(e) avant octobreVous êtes né(e) après octobre5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 16 ans 4 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 16 ans
Si vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans
🙋 Lorsque vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans et que vous avez au total 168 trimestres cotisés au régime de base de retraite, vous pouvez partir en retraite à partir de vos 60 ans.
Dans ce cas, vous devez également justifier de 4 ou 5 trimestres cotisés selon votre date de naissance.
Si vous êtes né(e) avant octobreSi vous êtes né(e) après octobre5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans 4 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans
Quels trimestres sont pris en compte pour carrière longue ?
Les trimestres pris en compte sont les trimestres cotisés auprès d'un régime de base français. Cependant, sont également pris en compte :
- certains régimes de retraite étrangers (notamment ceux des pays membres de l’Union européenne)
- les trimestres issus de certains rachats (par exemple, des années d’études supérieures).
🔦 Cependant, d’autres périodes peuvent être considérées comme des trimestres cotisés. On parle alors des trimestres assimilés. Voici quelques exemples :
- périodes de congé maternité ayant donné lieu à indemnités journalières
- chômage indemnisé (chaque période de 50 jours de maladie donne droit à un trimestre assimilé, dans la limite de 4 trimestres)
- stages de formation professionnelle accomplis depuis le 1er janvier 2015, pendant lesquels vous n'avez pas été indemnisé par Pôle emploi (chaque période de 50 jours correspond à un trimestre assimilé)
- périodes indemnisées au titre de maladie ou d'inaptitude professionnelle temporaire (dans la limite de 4 trimestres)
- périodes de perception d’une pension d’invalidité d’au moins 66% (dans la limite de 2 trimestres)
- service national (dans la limite de 4 trimestres).
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