L'ESSENTIEL
- La convention collective « banque » s'applique à toute entreprise ayant la qualité de banque au sens du Code monétaire et financier.
- Lorsque votre entreprise est soumise à la convention collective banque, vous pouvez bénéficier de certains avantages (par exemple : plus de congés payés, un maintien de salaire au cours de votre arrêt maladie).
- Vous bénéficiez également d'un montant minimum de salaire déterminé par une grille de salaire selon vos fonctions.
- La convention collective banque prévoit également de nombreux avantages relatifs au congé maternité.
Dans toute entreprise ayant la qualité de banque au sens du Code monétaire et financier, la convention collective dite « banque » s'applique. Ainsi, lorsque votre entreprise est soumise à cette convention collective, vous pouvez bénéficier de certains avantages. Vous souhaitez connaître ces avantages ? On vous explique tout ci-dessous !
Convention collective banque : quels avantages ?
💡 Bénéficier de la convention collective banque vous garantit plusieurs avantages, notamment pour ce qui concerne :
- vos congés payés
- vos arrêts maladie
- mais également un éventuel licenciement.
Congés payés
Tout salarié a le droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an, dès lors qu'il a travaillé pendant au moins 1 an dans l'entreprise.
Or, si vous travaillez pour une banque et que la convention collective de la banque s'applique, alors vous disposez d'un jour de congés rémunéré supplémentaire.
Autrement dit, vous bénéficiez alors d'un total de 26 jours de congés rémunérés par an.
Bon à savoir 📝 : en plus de ces congés payés, vous pouvez bénéficier de certains jours supplémentaires. Effectivement, c'est le cas pour certains évènements familiaux :
Evènement familialJours de congés attribuésDéménagement2 joursMariage ou PACS5 joursMariage des descendants2 joursSoigner vos enfants dont vous assumez la charge effective et permanenteEntre 3 jours et 6 joursHospitalisation2 jours
Arrêt maladie
🩺 Lorsque vous tombez malade, vous avez la possibilité de bénéficier d’un arrêt de travail au cours duquel des indemnités journalières vous sont versées par la sécurité sociale. On parle alors d'IJSS.
Ces indemnités journalières correspondent à environ 50 % de votre salaire habituel, auquel sont soustraites certaines cotisations sociales.
Or, certains employeurs versent également un complément de salaire à leurs salariés en arrêt maladie. En effet, c'est ce que prévoit la convention collective la convention collective de la banque.
💰 Ainsi, cela vous permet de bénéficier, selon votre ancienneté, d'un maintien de salaire allant de 50 à 100 % de votre salaire habituel :
AnciennetéDurée du maintien du salaire1 à 5 ansMaintien à 100 % pendant 2 mois
puis maintien à 50 % pendant 2 mois5 à 10 ansMaintien à 100 % pendant 3 mois
puis maintien à 50 % pendant 3 mois10 à 15 ansMaintien à 100 % pendant 4 mois
puis maintien à 50 % pendant 4 mois15 à 20 ansMaintien à 100 % pendant 5 mois
puis maintien à 50 % pendant 5 moisplus de 20 ansMaintien à 100 % pendant 6 mois
puis maintien à 50 % pendant 6 mois
Convention collective banque : la classification
📊 La convention collective classe les différents métiers de la banque en différentes catégories, d'un niveau A à un niveau K. Plus précisément, une distinction est opérée selon que vous soyez technicien ou cadre :
- les métiers de techniciens constituent les lettres A à G
- les métiers de cadres constituent les lettres H à K.
Classification des techniciens
🔦 Voilà la classification que fait la convention collective banque des métiers de techniciens :
NiveauFonctionsNiveau AEmplois se caractérisant par l'exécution de tâches simples, répétitives et peu diversifiées. Ce travail est guidé par des modes opératoires, des procédures et des consignes. Il nécessite une capacité d'intégration au sein d'une équipe.Niveau BEmplois nécessitant des connaissances techniques, acquises soit par une formation, notamment dans le cadre de la formation initiale, soit par une expérience. Ces emplois se caractérisent par l'exécution de tâches administratives ou commerciales simples, répétitives et peu diversifiées. Ils peuvent requérir une certaine polyvalence.Niveau CEmplois exigeant une bonne pratique des procédures techniques utilisées et une aptitude à réaliser des travaux nouveaux. Ces emplois se caractérisent par l'exécution de travaux administratifs, techniques ou de tâches à caractère commercial pouvant inclure la vente de produits simples. Ils peuvent aussi amener les salariés à répondre à des demandes d'interlocuteurs internes et/ou externes et à assumer des fonctions d'accompagnement auprès des débutants.Niveau DEmplois exigeant des connaissances techniques maîtrisées, acquises par une formation et/ou une expérience, ainsi qu'une bonne adaptabilité. Ces emplois se caractérisent par l'exécution de travaux administratifs, techniques ou par une activité commerciale. Ils impliquent aussi des relations fréquentes avec des interlocuteurs internes et/ou externes. Ils peuvent s'accompagner de la coordination d'une équipe.Niveau EEmplois requérant une compétence acquise par une expérience professionnelle affirmée ou par une formation appropriée. Ces emplois peuvent se caractériser par l'exercice et/ou la responsabilité d'une activité commerciale, technique ou administrative. Cette responsabilité peut s'accompagner de l'animation de personnel, qui exige des qualités relationnelles, de coordination et de contrôle.Niveau FEmplois requérant des compétences supérieures à celles du niveau E. Ces emplois peuvent se caractériser par l'exercice et/ou la responsabilité d'une activité commerciale, technique ou administrative. Cette responsabilité se distingue de celle du niveau E par une plus grande technicité et/ou peut s'accompagner, de manière permanente, de l'animation de personnel, qui exige de l'autorité et des capacités à échanger des informations, à convaincre et à concilier les points de vue.Niveau GEmplois nécessitant une compétence professionnelle éprouvée et une aptitude, notamment pour les activités d'étude, à l'analyse et à la synthèse. Ces emplois se caractérisent par la responsabilité d'une activité commerciale, technique ou administrative impliquant dans certains cas une prise de décision et d'initiative dans le respect des règles en vigueur et nécessitant une capacité d'adaptation.
Classification des cadres
🔦 Voilà la classification que fait la convention collective banque des métiers de cadres :
NiveauFonctionsNiveau HEmplois comportant ou non l'animation d'une unité et se caractérisant par des responsabilités nécessitant la connaissance de techniques et d'usages complexes et/ou une compétence professionnelle confirmée.Niveau IEmplois comportant ou non l'animation d'une unité et se caractérisant par des responsabilités nécessitant la bonne maîtrise de techniques et d'usages complexes liés à un ou plusieurs domaines d'activité.Niveau JEmplois comportant ou non l'animation d'une unité et se caractérisant par des responsabilités nécessitant une parfaite maîtrise de techniques et d'usages complexes liés à plusieurs domaines d'activité et bénéficiant d'une grande autonomie.Niveau KEmplois comportant ou non l'animation d'une unité et se caractérisant par des responsabilités faisant appel à des connaissances relevant de domaines diversifiés ou à une expertise dans plusieurs activités connexes et impliquant de concevoir et de prendre, de manière très autonome, notamment en ce qui concerne l'organisation de leur travail, des décisions adaptées aux axes de la politique de l'établissement.
Convention collective banque : la grille de salaire 2021
💰 En se fondant sur la classification, la convention collective banque détermine le montant minimum des salaires que votre employeur doit vous verser au cours d'une année.
Grille de salaire des techniciens
👉 Voilà le montant minimal des salaires que vous devez percevoir en tant que technicien dans une banque :
CatégorieSalaire minima annuel brutNiveau A18 000 eurosNiveau B18 230 eurosNiveau C18 550 eurosNiveau D19 890 eurosNiveau E20 830 eurosNiveau F22 720 eurosNiveau G25 180 euros
Grille de salaire des cadres
👉 Voilà le montant minimal des salaires que vous devez percevoir en tant que cadre dans une banque :
CatégorieSalaire minima annuel brutNiveau H27 910 eurosNiveau I34 100 eurosNiveau J41 200 eurosNiveau K49 020 euros
Convention collective banque et maternité
🧸 La loi vous permet de prendre des congés lorsque vous êtes enceinte : c'est le congé maternité. La loi prévoit alors un congé de 16 semaines.
Or, dans le cadre de la convention collective banque, il est possible de prendre un congé supplémentaire de 45 jours calendaires rémunéré à 100 %.
Si vous le souhaitez, vous pouvez ensuite bénéficier d'un congé de 90 jours calendaires payé à 50 % de votre salaire habituel.
Attention ⚠️ : pour pouvoir en bénéficier, vous devez avoir 9 mois d'ancienneté au sein de votre entreprise.
.svg)
