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C'est autant de temps perdu sur des heures de délégation.
Le temps perdu sur la délégation.
85%
des élus CSE perdent plusieurs heures par semaine à rechercher des informations durant la délégation pour résoudre des problématiques juridiques pointues.
L’expertise juridique manque.
72%
des élus déclarent que le manque d’expertise juridique entraîne du stress, augmente le risque de prendre des mauvaises décisions et complique leur mission.
L’impact du droit au quotidien.
85%
des salariés ou élus se déclarent démunis face au droit : contrat nounou,  achat immobilier, accompagnement des salariés, rôle au sein du CSE.
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La gestion administrative et 
juridique (enfin) centralisée.

L'espace client : le nouveau hub juridique tout-en-un

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Il y aura un avant et un après avec l'espace client Ekie. Accédez à tous vos documents, consultations et dossiers en un seul endroit. Plus besoin de jongler entre différents services.

Les services d'avocats en illimité

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Imaginez avoir un cabinet d'avocat dans votre poche : questions en ligne, consultations, documents, représentation. Tous les services d'avocats sont désormais accessibles en un clic, en illimité et pour tous les domaines sans exclusions.

Les ressources juridiques professionnelles et à jour

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Articles, fiches pratiques et modèles de documents en un seul et même endroit, votre poche. Gagnez du temps et de la sérénité en consultant des ressources à jour et vérifiées par des professionnels.

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Obtenir l'aide d'un avocat, pour toutes vos questions des plus simples aux plus complexes.
Réduire la charge mentale
Permettre aux membres du CSE de se concentrer sur l'essentiel au quotidien et sans stress excessif.
Gagner du temps
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Aborder le juridique sereinement
Avoir l'assurance d'un conseil d'un professionnel permet de mieux aborder le juridique.
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David de
Responsable RH
Depuis des semaines, un problème qui occupait mes pensées en permanence. Les conseils de l’avocat me permettent d’envisager la suite plus sereinement !
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CSE
Le représentant de proximité au CSE : quelle importance ?

Avec l'entrée en vigueur des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le CSE est devenu la seule instance représentative du personnel. Il résulte de la fusion des anciens délégués du personnel, du CHSCT et réalise désormais l'ensemble des missions de ces anciennes instances. Ainsi, toutes les entreprises dont l'effectif atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs ont une obligation de mettre en place un CSE. Cette mise en place passe par des élections professionnelles.

Disposant de plusieurs missions, le CSE peut nécessiter une extension de sa composition, notamment dans les plus grandes entreprises. C'est dans ce cadre que les ordonnances Macron ont également créé des représentants de proximité. Qu'est-ce qu'un représentant de proximité ? Comment est-il choisi ? Quelles sont ses missions ? On vous éclaire !

Par
Andrea H.
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CSE
Télétravail : quel est le rôle du CSE dans sa mise en place ?

Avec la survenue de l'épidémie de Covid et les multiples recrudescences du virus et de ses mutations, l'environnement du travail a connu un important bouleversement. En effet, le déclenchement de l'état d'urgence sanitaire en France s'est suivi de la mise en place de mesures pour pallier la crise. Pour de nombreuses entreprises des secteurs publics ou privés, les mesures gouvernementales ont conduit à un arrêt total ou partiel des activités. Pourtant, le but principal d'une entreprise repose dans la génération du profit. Il a donc fallu mettre en place des stratégies pour assurer la continuité des activités des entreprises. Aujourd'hui, le télétravail fait partie intégrante du mode d'organisation de la plupart des entreprises, avec pour objectif d'assurer un équilibre entre le bien-être des salariés et l'efficacité au travail.

Au sein de l'entreprise, la mise en place du télétravail peut se faire de diverses manières. Quel rôle joue le CSE dans la mise en place du télétravail pour les salariés? On vous donne toutes les informations !

Par
Andrea H.
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CSE
Le CSE et le DUERP

Au sein de l'entreprise, l'employeur a de nombreuses obligations à l'égard des salariés. Il doit notamment assurer leur sécurité. C'est dans ce cadre que s'inscrit le DUERP, document à vocation principalement préventive. Pour la tenue et la mise à jour de ce document, l'employeur consulte le CSE. Élus du CSE, nous faisons le point sur votre rôle dans le cadre de la gestion du DUERP. 

Par
Andrea H.
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CSE
CSE et RGPD : quel est le rôle du CSE dans la protection des données personnelles des salariés ?

Au sein des entreprises de 11 salariés et plus, l'employeur a l'obligation de mettre en place le CSE lorsque cet effectif est atteint depuis 12 mois consécutifs. Ainsi, pour mettre en place le CSE, l'employeur doit organiser des élections professionnelles. Une fois le CSE en place, les élus assurent de nombreuses missions. Principalement, ils ont la charge de représenter le personnel de l'entreprise et de défendre leurs intérêts auprès de l'employeur. 

Pour réaliser pleinement leurs missions représentatives, les élus peuvent avoir accès aux données personnelles des salariés. Cela se matérialise notamment dans la collecte des données personnelles des salariés pour l'organisation des activités sociales et culturelles que le CSE leur propose. Dans ce sens, l'action du CSE doit concourir à la préservation des données personnelles des salariés. Élus du CSE, nous vous disons tout ce que vous devez savoir sur le CSE et la protection des données personnelles des salariés. 

Par
Andrea H.
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