Votre partenaire Legalcare tout-en-un.
La solution la plus complète pour gérer l’administratif, le juridique et la fiscalité. +100 000 membres bénéficient d’Ekie dans plus de 200 entreprises et CSE de toutes tailles.
Deux personnes sur un banc.
Une personne et son chien sur un banc.
Pensé pour les vies "actives"
L'esprit de vos collaboratrices et collaborateurs est encombré par des questions personnelles qu'ils ne parviennent pas toujours à résoudre seuls.
Contrat de nounou
J’ai changé la crèche qui accueillait mon enfant. Elle me demande de payer deux mois de préavis alors que mon fils n'est plus dans la crèche. Est-ce juste ?
Contrat de nounou
Vol annulé
Je n'arrive pas à me faire rembourser des billets d'avion. Serait-il possible d'avoir une lettre d'avocat pour appuyer notre demande ?
Vol annulé
Achat immobilier
La vente de mon appartement finance mon futur bien. Quel est le délai pour reporter la signature afin de ne pas déclencher le prêt relai ?
Achat immobilier
Conflit de voisinage
Je rencontre des problèmes de nuisance sonore le soir suite à l’installation d’un nouveau bar en bas de chez moi. Que faire ?
Conflit de voisinage
Moins de préoccupations, plus d’énergie positive !
Retrouver de l'équilibre ? une quête salutaire.
Stress, fatigue, perte de concentration. Il est impossible de travailler sereinement lorsqu'une problématique personnelle nous préoccupe.

En France, 1/4 des salariés perd plusieurs jours de travail par mois à résoudre des problématiques personnelles. (Etude Ipsos pour Ourco)
L’éclairage juridique pour faire les bons choix.
Ekie répond aux questions que la vie met sur leur chemin.
  • 1 minute pour poser une question
  • Réponse précise et activable sous 24h
  • Réseau d’avocats qualifiés et disponibles
  • Consultations, revues et envoi de documents.
screenillustration
+50 000 collaboratrices, collaborateurs
et leurs familles bénéficient du Legal Care.
Des avocats à portée de main pour tous les quotidiens.
Pour les entreprises en quête du meilleur équilibre
Une légèreté d’esprit retrouvée.
  • Réduction de l’anxiété
  • Allègement de la charge mentale
  • Interlocuteurs de confiance
Un environnement plus serein.
  • Du temps plus profitable
  • Amélioration de la concentration
  • Avantage salarié valorisé et fidélisant
100 000
questions formulées ont obtenu une solution.
30%
des demandes concernaient un membre de la famille.
phone lady
Le Legal Care : le droit attendu par vos équipes.
Ratings
Ekie va dans le sens de notre volonté de simplifier la vie de nos collaborateurs !
Charles Arkwright, L’Oréal
Adoptez le réflexe Ekie ! J’ai fait appel au service suite à des difficultés rencontrées avec mon propriétaire. La réponse apportée, en moins de 24 heures, a largement dépassé mes attentes. L’avocat m’a adressé une réponse claire et très détaillée, qui m’a facilement permis de m’orienter. Les échanges avec mon propriétaire ont ainsi été constructifs et le problème a été réglé en peu de temps.
Chloé, Ardian
C’est une grande aide et un gain de temps pour tous ceux qui le sollicite, c’est un super avantage pour les salariés !
Marie, Morning
Je suis très satisfait. Tant sur la qualité de l’interface que sur la qualité de la réponse apportée. J’ai pu poser ma question facilement et j’ai obtenu de l’aide en moins de 24h... J’avoue que je suis un peu bluffé.
Jérémy, Voodoo
Je suis fan de ce service ! Je recommande à 100%
Anne, Act/On
Les réponses juridiques d'Ekie sont excellentes. Elles sont non seulement très bien structurées et répondent parfaitement à la question posée, mais elles ouvrent également sur des aspects que l'on n'avait pas envisagé initialement sur le sujet et apportent des conseils précieux sur la situation. Je recommande fortement !
David, Botify
Réponse de qualité et apportée très rapidement par un avocat compétent. Je recommande sans hésiter ce service qui est très pratique !
Clara, Payfit
Ekie va dans le sens de notre volonté de simplifier la vie de nos collaborateurs !
Charles Arkwright, L’Oréal
Adoptez le réflexe Ekie ! J’ai fait appel au service suite à des difficultés rencontrées avec mon propriétaire. La réponse apportée, en moins de 24 heures, a largement dépassé mes attentes. L’avocat m’a adressé une réponse claire et très détaillée, qui m’a facilement permis de m’orienter. Les échanges avec mon propriétaire ont ainsi été constructifs et le problème a été réglé en peu de temps.
Chloé, Ardian
C’est une grande aide et un gain de temps pour tous ceux qui le sollicite, c’est un super avantage pour les salariés !
Marie, Morning
Je suis très satisfait. Tant sur la qualité de l’interface que sur la qualité de la réponse apportée. J’ai pu poser ma question facilement et j’ai obtenu de l’aide en moins de 24h... J’avoue que je suis un peu bluffé.
Jérémy, Voodoo
Je suis fan de ce service ! Je recommande à 100%
Anne, Act/On
Les réponses juridiques d'Ekie sont excellentes. Elles sont non seulement très bien structurées et répondent parfaitement à la question posée, mais elles ouvrent également sur des aspects que l'on n'avait pas envisagé initialement sur le sujet et apportent des conseils précieux sur la situation. Je recommande fortement !
David, Botify
Réponse de qualité et apportée très rapidement par un avocat compétent. Je recommande sans hésiter ce service qui est très pratique !
Clara, Payfit
Google ratings
Woman reading

Nos dernières fiches pratiques

Le droit d'alerte du CSE

Au sein des entreprises de plus de 11 salariés où l'employeur met en place le CSE, les élus disposent de droits d'alerte. Ces droits leur permettent de recadrer ou de mettre un terme à des situations préoccupantes. Les droits d'alerte assurent donc une réaction efficace du CSE à l'égard de l'employeur en cas de situations graves ou urgentes. Ils sont divers et peuvent varier selon l'effectif de l'entreprise. Elus du CSE, on vous éclaire sur vos droits d'alerte.

7 min.

Le délégué du personnel et le CSE

Lorsqu'une entreprise atteint un effectif de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, l'employeur met en place le CSE. Pour cela, il doit organiser des élections professionnelles. Le CSE est alors composé de l'employeur et des membres de la délgation du personnel, à laquelle peuvent se rajouter les délégués syndicaux. Principalement chargés de porter les réclamations des salariés devant l'employeur, les délégués du personnel ont été remplacés définitivement par le CSE. Élus du CSE, on vous dit tout sur l'impact de ce changement au sein du CSE !

6 min.

Le représentant syndical au CSE

Si l'employeur a l'obligation de mettre en place un CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés, cette instance peut accueillir des membres non élus. Il en est ainsi des représentants syndicaux des organisations syndicales dans l'entreprise. Doté de plusieurs missions, le représentant syndical est une figure importante pour l'organisation syndicale qu'il représente. Vous souhaitez en savoir plus sur le représentant syndical au CSE ? Voici quelques informations essentielles à maîtriser !

6 min.

Le statut de "salarié protégé" des membres du CSE

Après les élections professionnelles, les élus du CSE assurent pleinement l'exercice de leurs missions de représentants du personnel. Toutefois, ils conservent leur statut de salarié de l'entreprise, alors soumis aux obligations du contrat de travail. A cet effet, l'employeur peut mettre un terme au contrat de travail d'un élu, lorsqu'il existe un motif légitime. Cependant, les représentants du personnel bénéficient d'une protection qui rend leur licenciement complexe. On vous explique tout sur le statut de salarié protégé.

6 min.

Les ASC proposées par le CSE

Dans les entreprises disposant d'un CSE, ce dernier organise les activités sociales et culturelles (ASC). Pour les élus du CSE, la maîtrise des ASC est essentielle. En effet, ils disposent du monopole de la gestion des ASC au sein de l'entreprise. C'est pourquoi il est important que le CSE se forme sur l'ensemble des questions relatives aux ASC, même si la loi n'y consacre pas de formation obligatoire. Des interrogations sur les ASC proposées par le CSE ? Vous êtes au bon endroit !

8 min.

Tout savoir sur la CSSCT

Lorsqu'une entreprise met en place un CSE, ce dernier peut être aidé dans ses tâches par des commissions. Ainsi, la loi organise la mise en place des diverses commissions du CSE selon l'effectif de l'entreprise. Il en est ainsi de la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), commission ayant une importance indéniable au sein du CSE.

La mise en place de la CSSCT obéit alors à des règles spécifiques, notamment dans les entreprises de 300 salariés et plus. Quel est le rôle de cette commission ? Quand le CSE doit-il la mettre en place ? On vous répond ici !

6 min.

Formation du CSE : quelles sont vos obligations ?

Instance représentative du personnel, le CSE est obligatoirement mis en place au sein des entreprises de plus de 11 salariés. Après les élections professionnelles, les élus du CSE doivent exercer leurs rôles et missions tout au long de leur mandat. Ainsi, pour exercer convenablement leurs missions, les élus disposent de formations qui, selon les cas, sont obligatoires ou facultatives. En tout état de cause, les formations professionnelles des membres du CSE sont indispensables, en ce sens qu'elles permettent aux membres de mieux cerner la portée de leurs rôles et missions. Elus du CSE, voici l'essentiel en matière de formation !

6 min.